Medycyna pracy

W LAR-MED przyjmuje lekarz zajmujący się medycyną pracy. Zajmuje się on oceną zdolności Pacjenta do wykonywania obowiązków na konkretnym stanowisku. Bierze pod uwagę nie tylko stan zdrowia pracownika, ale również specyfikę pracy. Na podstawie wywiadu i przeprowadzonych badań, najczęściej laboratoryjnych krwi i moczu, psychologicznych, wzroku, EKG lub RTG, wydaje on orzeczenie o zdolności do podjęcia pracy. Lekarz zajmuje się pracownikami fizycznymi, umysłowymi, a także mającymi kontakt ze szkodliwymi substancjami i pracującymi w uciążliwych warunkach. Oferujemy nie tylko wizyty związane z medycyną pracy, ale też wykonywanie badań uczniów przygotowujących się do nauki zawodu.

 

Badania lekarskie do pracy

Oferujemy możliwość wykonania kompleksowych badań lekarskich do pracy. Zapewniamy badania wstępne, okresowe i profilaktyczne wykonywane w ramach medycyny pracy. Zgodnie z obowiązującym prawem, takie badania obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Przy zatrudnianiu są oni poddawani badaniom wstępnym, a później – badaniom okresowym. Koszt badań pokrywa pracodawca, który wystawia też na nie skierowanie zawierające m.in. informacje na temat rodzaju wykonywanej pracy i związanych z nią zagrożeń dla pracownika. Wykonujemy m.in. badania pracowników wykonujących obowiązki przed komputerem, operatorów maszyn i kierowców w naszej pracowni psychotechnicznej.

 

Badania z zakresu medycyny pracy

W naszej placówce można umówić się na badania z zakresu medycyny pracy w dogodnym dla Państwa miejscu i czasie. Zapewniamy Pacjentom należyty poziom opieki medycznej, a pracodawcom – korzystne warunki współpracy. Nasza oferta obejmuje badania i konsultacje lekarskie przewidziane przez aktualne przepisy prawa pracy. Wsparciem dla lekarzy medycyny pracy jest nasz zespół doświadczonych specjalistów, w tym laryngologów i neurologów. Dzięki temu możemy w pełni odpowiadać na potrzeby pracowników oraz wspierać pracodawców w ochronie zdrowia zatrudnianych przez nich osób, również w zakresie profilaktyki.

W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Państwa dyspozycji.

 

Kiedy należy udać się na badania z zakresu medycyny pracy?

Wstępne badania medycyny pracy są obowiązkowe dla każdego pracownika rozpoczynającego pracę na danym stanowisku. Dotyczy to zarówno nowych pracowników firmy, jak również tych, którzy w ramach zatrudnienia zmieniają dotychczasowe stanowisko na nowe. Badania są obowiązkowe dla wszystkich pracowników również w sytuacji, kiedy zmienia się charakter stanowiska i związane z nich zagrożenia dla zdrowia (np. wzrost poziomu hałasu, kontakt z substancjami chemicznymi).

Pracownicy są zobowiązani również do przeprowadzania badań okresowych w czasie trwania zatrudnienia. Częstotliwość wykonywania tych badań uzależniona jest od rodzaju wykonywanej pracy:

• co 2 lata – kiedy pracownik jest narażony na kontakt z substancjami szkodliwymi, wchłanianymi przez układ oddechowych,
• co 3 lata – kiedy pracownik narażony jest na pracę w gorącym mikroklimacie,
• co 4 lata – kiedy pracownik wykonuje pracę wymagającą obsługi komputera,
• co 5 lat – w pozostałych przypadkach,

W uzasadnionych przypadkach (np. po powrocie do pracy po okresie zwolnienia dłuższym niż 30 dni) pracownik może zostać skierowany przez pracodawcę na dodatkowe badania kontrolne.

 

Dlaczego badania medycyny pracy są tak ważne?

Wstępne i okresowe badania medycyny pracy mają odpowiedzieć na pytanie, czy pracownik posiada niezbędne predyspozycje psychofizyczne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. To wiedza ważna zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Brak przeciwwskazań oznacza, że praca nie stanowi nadmiernego zagrożenia i nie będzie miała wpływu na znaczne pogorszenie stanu zdrowia pracownika. W sytuacji, kiedy badania wykażą przeciwwskazania możliwe jest ustalenie, jakie środki mogą zostać wykorzystane dla ochrony zdrowia pracownika (np. okulary korekcyjne w przypadku pracowników pracujących przy komputerze). Przekłada się na to znaczne obniżenie liczby wypadków przy pracy czy zwolnień lekarskich.